什么是社会化训练？
社会化培训是指企业通过外部资源，对员工开展的培训活动。 这些外部资源包括培训机构、导师、高校等各类机构或个人，他们所提供的培训课程或培训服务能够帮助企业培养人才，实现人才培养目标。 企业对人才的培养不再仅限于内部的培训课堂，而是将视野转向了更为广阔的社会化培训领域。社会化培训的开展有助于企业整合利用外部资源，增强培训的针对性与有效性，降低企业的培训成本。同时还能提高员工的参与度和课程的实用程度。
1.拓宽培训内容
社会化的培训课堂能够让企业学到更多新知识新技能，扩大知识传输的渠道，提升企业的核心竞争力。在知识更新的时代，只有不断更新知识储备，拓宽知识体系，才能保持持久的竞争力。所以，企业在选择社会化培训时，一定要关注内容的创新性和实用性。
2.提升学员能力
优秀的培训课程不仅能够带给人全新的认知，还能够带来实际能力的提升。在选课时还要重点关注课程内容是否具有可操作性，能否给学员带来实际能力的提升。
3.保证教学品质
好的课程需要优质的教师进行传授，才能保证其教学内容有效落地。在选择师资上，既要考虑讲师的专业背景，也要考量实战经验。两者缺一不可。
4.建立学习圈
一个成功的学习项目离不开良好的学习氛围。在学习过程中，建立良好的人际关系，营造轻松愉悦的氛围有利于激发学员的参与感，提高学习的效率和质量。所以，在确定培训方案后，还应注重打造学习社群，让学员们能够相互认识，共同学习进步。